Работодатель обязан при приеме на работу нового работника, дать ему направление в поликлинику, для прохождения медицинской комиссии. Комиссия, проверив состояние здоровья соискателя, определит его пригодность к выполнению определенных профессиональных обязанностей. Медицинские услуги по проверке профессиональной пригодности работника, должен оплачивать работодатель. Работник отдела кадров, при оформлении рабочего или сотрудника, обязан проверить состоит ли профессия соискателя, в перечне специальностей для которых предварительный медицинский осмотр – обязателен. В противном случае кадровик может нарушить права претендента на получение работы. Рекомендуем направлять соискателей работы, на медицинскую комиссию в клинику «Арктика», в штате которой находятся высококвалифицированные врачи всех нужных для медкомиссии, направлений.
Кому обязательно проходить медкомиссию при устройстве на работу
Согласно действующему законодательству РФ, справка 302 для работы необходима следующим лицам:
- сотрудникам офисов различных предприятий, находящиеся за монитором компьютера, более 4 часов;
- административному персоналу и сотрудникам торговых учреждений;
- всем работникам и сотрудникам пищевой промышленности;
- персоналу детских организаций;
- работникам и персоналу обслуживающих водопроводные системы;
- персоналу общеобразовательных и высших учебных учреждений;
- сотрудникам медицинской сферы;
- косметологам и парикмахерам;
- работающим на предприятиях с опасными или вредными условиями труда;
- и работникам некоторых других специальностей.
Для всех сотрудников, перечисленных категорий, получение медицинской справки обязательно. Работодателя, нарушившего этот закон, ожидают крупные штрафные санкции.
Разновидности медицинских осмотров
Медицинские осмотры делятся, на: первичные, периодические и внеочередные осмотры. Первичные проводятся при трудоустройстве человека на новое место работы. Целями периодических медосмотров, является профилактика и своевременное выявление различных патологий. Эти осмотры спасли жизнь и здоровье, сотням тысяч людей. Ведь часто так бывает, что болезнь протекает бессимптомно, когда начинаются боли, зачастую человека уже не удается спасти. Проведение периодических осмотров, минимизирует подобные риски. Также по просьбе работодателя могу проводиться внеочередные осмотры, если он заметил, что-то подозрительное в состоянии своих сотрудников.
Автор: Ростислав Диваков
